Bērnība · Madona
Aug Madonā. Makšķerē ar tēvu (šoferis-mehāniķis) Aiviekstē. No tēva — kluss likums: «darbs ir vērtība; vīrietis nesūdzas».
MentalFit · Varoņa arhīvs
58 gadi · operatīvais direktors · BALTIMAP
Cilvēks, kurš iemācījās, ka vīrietis nes un nesūdzas — un tagad mācās, ka viņš ir vairāk nekā tikai noderīgs.
Svarīgākie brīži kā attēli ar parakstiem. Te redzams, kā izveidojās «vīrietis nes un nesūdzas».
Aug Madonā. Makšķerē ar tēvu (šoferis-mehāniķis) Aiviekstē. No tēva — kluss likums: «darbs ir vērtība; vīrietis nesūdzas».
Politehniskais students PSRS sabrukuma laikā. Tur, kur viss mainās, darbs un mācības ir viņa enkurs.
Uzņēmums viņu pieņem — 30 gadu lojalitātes sākums. Būt vajadzīgam dod identitāti.
Sieva un dēls Reinis. Mājās bija maz — darbs vienmēr pirmajā vietā; par to nerunā.
Uzņēmums mainās — jaunie kolēģi, digitālie rīki, sveša valoda. Identitātes krīze: kas es esmu, ja vairs neesmu tas, uz kuru paļaujas?
Kautrīga atkalsavienošanās ar pieaugušo Reini. Mācās, ka viņš ir vairāk nekā noderīgs — un ka tuvību drīkst.
Plaukts, piezīmes un lietas, kas stāv viņa telpā — tur redzams, kas viņam patiešām ir svarīgs.
Grāmatu plaukts
Identitāti, kas balstīta uz vienu lomu, var pārdomāt; «kas es esmu» nav jāsasaista tikai ar to, cik esmu vajadzīgs.
Jūtas un ievainojamība nav vājums; tās atļaut ir drosme — pretstats «vīrietis nesūdzas».
Veca makšķere un kaste — klusais sakars ar tēvu un izcelsmi.
Papīra žurnāli, emaljas krūze, stāža nozīmīte — un blakus svešais korporatīvais dators.
Darbs prasa lēmumu, Reinis prasa laiku — krustcele starp «vajadzīgs» un saikni.
Jānim nav sporta treniņa metaforas — viņa ceļš ir par identitāti un saikni. Bet sistēmas pakāpes ir tās pašas: no pamata uz dziļumu.
Identitāte caur vajadzīgumu; sajūtu atļaut un apzināta izvēle. (C10 · C16)
Atrast, kas viņš ir ārpus «vajadzīgs» — vērtības, kas paliek, kad loma mainās.
Atļaut jūtas un tuvību — runāt ar Reini, lūgt, ne tikai dot.
Nodot pieredzi un mantojumu; vadīt, atļaujot arī sev būt cilvēkam.
Kad jūtas nevajadzīgs; kad jālūdz palīdzība; kad jārunā par jūtām; kad loma vai uzņēmums mainās. emociju grupas →
Apspiest jūtas, strādāt vairāk, nesūdzēties, palikt vajadzīgs. Zem tā — bailes, ka bez lomas viņš ir nekas (Padevīgais).
Grūti runāt par jūtām; grūti lūgt; grūti būt tuvam, ne tikai noderīgam; pārmaiņas draud identitātei.
Vēlas augt, ne «salabot sevi»: atļaut vienu jūtu bez «tāpēc, ka»; ļaut sevi ieraudzīt ne caur darbu; tikties ar Reini.
Neviens nav viens stāvoklis. Mēs pārvietojamies starp režīmiem atkarībā no situācijas un izsīkuma. Prasme — pamanīt, kurā esi tagad, un atrast ceļu atpakaļ.
Nes klusi, nesūdzas, pakārto sevi darbam un lomai — «kamēr esmu vajadzīgs, zinu, kas esmu».
«Stiprā vadītāja» loma — pārņem, tur visu, nerāda vājumu.
Klusē, norobežojas, par jūtām nerunā; pazūd darbā.
Izeja
Atļauj vienu jūtu bez «tāpēc, ka»; ļauj sevi ieraudzīt ne caur darbu; tiekas ar Reini; pieņem atbalstu.
Tipiskais cikls: Padevīgais (nes klusi) ↔ Supervaronis (stiprā vadītāja); jūtas paliek aiz abiem.
Palīdzību meklēt ir spēks, ne vājums — te ir tie, kas Jānim palīdz.
Dēls, ar kuru vērts mācīties būt tuvam, ne tikai noderīgam.
Klusa vieta, kur viņš ir vienkārši cilvēks, ne loma.
Grant un Brown — identitāti var pārdomāt; jūtas atļaut ir drosme.
Jaunā vadītāja — ja viņš atļauj sev pieņemt atbalstu pārmaiņās.